人事行政专员
1、制定和完善人力资源和行政管理制度，建立人事和行政模块的工作流程，提升运转效率；2、对公司的年度目标进行汇总分析，构建人才画像，制定年度招聘和培训计划；3、根据招聘岗位开发拓展招聘渠道；对于离职人员进行离职面谈，汇总分析原因并改进；4、定期开展薪酬调查，掌握公司各岗位的薪酬水平；5、组织开展人才盘点，识别人才，并针对性的制定人才培养计划，建立人才梯队；6、建立员工关系制度，使员工尽快地融入到团队中，增加归属感，降低离职率；7、制定部门的年度预算；8、薪酬的计算、分析和发放；9、员工关系的处理，成功地低于预期处理了多起工伤事故及劳资纠纷；10、各类科技项目的申报(如智能化改造、小巨人、工程技术中心等)，成功申请了200多万政府补助；11、各项行政事务；12、公司各项活动的组织和接待。
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时间：2023-01-07 20:43:33
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