行政人事主管
1、根据市场和公司发展趋势，向高层管理提供有利于发展的人力资源战略决策方案并制定相应体系，促进公司人力资源的健康发展。2、参与人才的选择，根据公司的需要，招聘、选拔、录用适合岗位需求的人员。3、根据公司发展需要配合各部门需求制定相应的培训计划，付诸实施并检验培训成果。4、参与各部门的薪资体系和人员评估体系的建立和实施，并维护其公平公正性。5、制定相关的激励政策参与福利体系的实施，确保留住对公司有用的人才。6、合理合法的处理员工解聘/退职事宜和各项劳动纠纷，协调公司内部的劳动关系7、处理好与相关政府部门的关系及时了解最新政策8、制定并监督实施公司的各项管理规定，协助制定公司的企业文化并大力倡导和传播。9、自觉遵守并监督本部门员工遵守公司的规章制度，做好与其他部门的工作协调，及时向上级领导汇报工作并完成上级领导安排的其他工作。
踩
时间：2023-01-07 20:43:19
来源：