人事主管（急）
岗位职责：1. 全面负责人事，行政日常工作的开展；2. 开展企业人力资源规划，制定和完善各项管理制度；3. 负责公司的人力资源规划及招聘工作的开展；4.建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；5 定制企业年度培训计划，并组织开展培训工作；6. 负责各部门人员的绩效管理、薪酬福利的管理工作；7. 负责员工关系的协调管理；8 领导交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，3年以上制造型企业人力资源管理工作经验； 2、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系各大模块的工作流程；3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、工作有条理性、计划性，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神、有团队协作精神，待人热诚；5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力。
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时间：2023-01-07 20:40:25
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