人事绩效主管
1、根据公司战略和人力资源规划，建立和完善适应公司发展的绩效管理制度、体系；2、完善并执行各部门绩效管理制度及方案；3、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；4、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。
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时间：2023-01-07 20:40:11
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