行政人事副部长
1、任职要求1）、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划，设计符合公司运作的人力资源管理模式，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等六大模块工作；2）、向公司高层决策者提供有关企业变革、组织建设、战略筹划等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3）、负责持续推进集团各级干部梯队人才队伍建设，不断完善培养机制、制度、标准及流程；4）、做好公司企业文化塑造、维护、发展和传播，提升雇主品牌形象；负责公司新闻及信息的收集、发布；5）、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；6）、精通体系认证管理；7）、负责公司项目申报管理工作；8）、负责公司后勤总务的统筹管理工作；9）、本科及以上学历，知名上市企业同等职位5年以上经验，熟悉金属行业优先；精通人力资源管理知识、通晓国家、地方劳动法规、政策，精通人力资源各模块工作，并能根据企业实际建立引导人力资源创新机制；处事灵活，执行力强，具备良好的人际理解、交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，有较强的人力资源危机、突发问题的预警能力。2、综合年薪15-20万；
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时间：2023-01-07 20:40:09
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