培训专员
职位职责：1、 起草、修改和完善培训相关制度、流程，逐步搭建公司培训体系；制定及实施《集团培训手册》（《包括教育训练（新员工培训、绩效改善培训、人才梯队及晋升培训、专题培训、部门年度培训等）管理及考核评估与激励办法、《内部讲师管理办法》等2、 结合公司发展战略及人员现状，调研培训需求，制定集团年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；3、 负责集团总部及各分子公司年度培训计划执行与落地、新进新晋人员培训计划拟定与落实、员工在岗提升训练落实、员工绩效改善提升培训落实、员工梯队建设培训方案拟定与实施；4、 搭建内部培训师团队，建立培训师选拔、考评及激励机制，为内部培训师提供咨询和指导，组织内部培训师团队落实年度内训计划；5、 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资，对外训效果进行评估，管理外训资源；6、 组织开发培训课程，编写培训教材，独立完成部分通用类、管理类课程的开发，并在内部讲授；7、 构建晶华网络商学院，通过培训平台的搭建，营造集团内部积极的培训学习文化氛围；8、 其他领导交办的工作事项。任职要求：1、本科及以上学历，工商、人力资源管理类专业优先；2、 三年以上规模制造型企业培训管理及组织实施工作经历，精通PPT课件的制作；3、熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤； 4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；5.良好的文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公室计算机软件。
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时间：2023-01-07 20:38:14
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