人事专员
1、负责拟定、修改和完善人力资源相关制度并督导实施；2、负责制定公司人力需求计划，通过各种渠道开展招聘活动并组织面试等，及时满足用人单位需求；3、负责新进员工入职手续办理，建立人员花名册，劳动合动签订/续订/解除/终止，请休假、离职手续办理等；4、负责新进员工培训，年度教育训练计划编排和实施，收集整理培训记录及培训后的效果评估；5、负责新进、转正、调动等工资的审批；6、负责考勤核对汇总及异常处理；7、负责社保、公积金增减员办理，基数调整等；8、负责协调劳动关系，做好员工思想工作；9、负责编制人力资源各时段的工作总结报告；10、负责各类涉及人员的补贴及申报工作；11、应对不定时的第二三方审核工作；12、完成领导交办的其他事项。
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时间：2023-01-07 20:35:19
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