人力资源部经理
岗位要求1、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定中长期规划，设计符合公司运作的人力资源管理模式；2、 对现代型企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等相关工作的升华；3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；4、建立并完善人力资源管理体系，制定与组织实施人力资源管理制度；5、负责持续推进人资十才工作、梯队人才队伍建设,不断完善培养机制、制度、标准及流程;6、审核各事业部招聘需求，管控招聘渠道与成本，招聘绩效分析与改善；7、参与年度人力成本预算，并对月度人力成本差异进行分析；8、编制与组织实施绩效管理制度，定期优化完善，确保绩效管理有序进行；9、监督员工满意度提升与离职率改善方案执行情况；10、负责企业文化体系建设，并组织实施及监督执行。
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时间：2023-01-07 20:35:13
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