HRBP
岗位职责： 1.依据公司战略目标简历合理的公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加公司发展动力。 2.组织建立人力资源战略体系，进行人才甄别， 为各岗位配置合适人员。3.根据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系。 4.建立人事绩效考核体系，提高管理者素质 5.及时完成上级领导交办的其他工作事项
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时间：2023-01-07 20:35:03
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