人资专员
1、负责人力资源管理规章制度、流程及表单的制定编写； 2、负责公司各类岗位人员的招聘工作，根据招聘需求与计划，编写招聘文案，进行简历筛选、邀约、面试、甄选等工作；3、负责员工劳动关系处理，员工入、离、转、调等相关手续办理，进行离职面谈与分析； 4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作； 5、负责试用期管理和面谈，执行转正评估、考核等工作； 6、协助配合部门经理搭建新公司培训体系，落实培训实施工作，做好持续跟踪与反馈；
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时间：2023-01-07 20:25:05
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