人力资源总监
1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作；2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源体系，研究、设计人力资源管理模块，包括招聘、绩效、培训、薪酬以及员工全面发展体系的建设，制定和完善人力资源管理制度。3、组织制定公司用工制度，人事管理制度，劳动工资制度，人事档案管理制度，员工手册及培训大纲等规章制度，实施细则及工作程序，经批准组织实施。4、了解人力资源部工作情况及相关数据，收集分析公司人事、劳资信息，受理员工投诉及员工和公司的劳动纠纷等事宜负责及及时解决。5、根据公司实际情况及发展规划制定公司人力资源计划并组织实施，负责组织制定落地人力资源相关的规章制度及工作程序，组织办理员工的绩效考核工作并负责审查各项考核，跟进绩效结果，负责建立公司人才库及人才梯队建设。6、协助决策层做好公司战略发展规划，达成公司战略目标，并做好公司管理体系建设。
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时间：2023-01-07 20:05:39
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