内账财务（全职）
1.按照业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进；
2.对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的解决方案；
3.收集和分析业务部门的培训需求，协助培训中心展开针对性的培训计划；
4.提出所在业务部门的员工的入、离、调、转方面的建议，协助HRSSC完成员工的入、离、调、转手续；
5.参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案；
6.负责企业文化的传递和团队文化建设，推进组织变革；
7.负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施。
岗位要求：
1.25-35岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业，3年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉人力资源各大模块，有较强的招聘面试技巧，熟悉各类招聘渠道、人才评估方法
3.熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
4.逻辑思维能力强，较好的沟通表达能力、抗压能力、学习能力；
5.有良好的组织协调能力、较强的工作责任心、原则性较强、有团队意识、具有开放性思维、能接受短期出差。
2.对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的解决方案；
3.收集和分析业务部门的培训需求，协助培训中心展开针对性的培训计划；
4.提出所在业务部门的员工的入、离、调、转方面的建议，协助HRSSC完成员工的入、离、调、转手续；
5.参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案；
6.负责企业文化的传递和团队文化建设，推进组织变革；
7.负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施。
岗位要求：
1.25-35岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业，3年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉人力资源各大模块，有较强的招聘面试技巧，熟悉各类招聘渠道、人才评估方法
3.熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
4.逻辑思维能力强，较好的沟通表达能力、抗压能力、学习能力；
5.有良好的组织协调能力、较强的工作责任心、原则性较强、有团队意识、具有开放性思维、能接受短期出差。
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时间：2023-07-11 18:40:35
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