人力资源主管
岗位职责：1、完善招聘管理制度及流程；2、招聘计划制定与执行，确保岗位满编率；3、组织候选人测评、面试记录用意向沟通，及对接各部门业务需求；4、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展；5、招聘报表数据汇总、分析；6、进行年度大型社会招聘及校园招聘；7、根据业务发展及人才需求，协助搭建培训课程框架及体系，制定培训制度、计划、预算，并跟进实施；8、主导新进员工的培训以及与人力资源相关的培训；9、了解内部培训需求，要求各部门根据业务发展需求制定不同时期的培训计划，并协调各部门确保培训工作的顺利展开；10、分析培训结果，对培训体系进行优化完善，并跟进培训对于各部门业务促进效果；11、完成领导安排的其他工作。任职资格：1、全日制大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；2、5年以上人力工作经验，1年人力主管岗位工作经验；3、了解国家劳动法律法规、地方劳动行政规章和行业规范；4、了解面试技巧、人才测评、招聘管理等专业知识；5、较强的演讲能力，讲解具有较强的亲和力和感染力，有良好的语言表达和控场能力；6、对数据敏感，擅长公文写作、撰写工作汇报材料（ppt）；7、熟练操作windows系统及word、excel、ppt、outlook等办公软件。
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时间：2023-07-07 19:53:08
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