人事主管
要求：大专学历，企业工作经验两年以上；较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力，熟练使用办公软件
工作内容：制定公司制度流程建设、负责人员招聘方案，实施招聘工作，资料初选、面试、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。负责劳动合同、相关协议文本的修订，劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。负责员工离职面谈，提参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
工作内容：制定公司制度流程建设、负责人员招聘方案，实施招聘工作，资料初选、面试、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。负责劳动合同、相关协议文本的修订，劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。负责员工离职面谈，提参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
踩
时间：2023-06-20 06:08:54
来源：