人力行政经理
岗位职责:
1、负责公司人力资源管理制度的建立健全与动态优化，包括制定、执行、评审、修订等，实现人力资源管理科学、合规、高效。
2、负责根据公司的战略规划与经营目标制定年度人力资源规划，合理匹配人力资源，为组织目标的达成提供人力资源支撑。
3、负责制定公司招聘计划，并实施人才招聘与选拔，根据进度节点完成人力资源的有效匹配。
4、负责员工的劳动管理工作，包括员工的录用、合同管理、在岗管理、员工关系管理、异动管理、出勤及劳动纪律等，系统防范劳动风险。
5、负责在岗员工的福利管理工作，包括社会保险、住房公积金及其他各项福利政策的落实与动态管理。
6、负责公司员工的薪酬管理工作，包括薪酬的核算、发放、定薪、调薪等相关工作，合理进行人工成本的预算。
7、负责根据公司发展需要与员工能力成长的需要，每年制定培训规划，并按计划落实相关培训工作
8、负责公司行政管理制度的建立健全与动态优化，包括制定、执行、评审、修订等，实现行政管理科学、合规、高效。
9、协助部门负责人实施办公环境的管理与维护，包括公司办公场地的租赁、装修、维护，以及公司车辆、办公设施设备、办公用品的采购、使用、管理，建立并保持良好的工作秩序。
10、负责公司各类证照的管理与年审，以及公司级印章的保管与合规使用工作。
11、负责公司的公文管理，包括公文的收发、管理、保管等工作。
12、负责公司档案管理工作的具体落实，并指导监督各部门的档案管理工作。
13、负责公司合同管理工作，包括合同的审核、合同的用印、合同的分类归档、合同的保管等相关工作。
14、负责完成公司固定资产的管理工作，并按相关制度开展公司办公类固定资产的采购、使用、管理、处置等工作。
15、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大学本科及以上学历。
2、人力资源管理、公共管理、行政管理等相关专业。
3、5年以上人力行政管理工作经验，3年以上房地产行业同岗位工作经验。
4、具有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，有良好的团队合作意识。
1、负责公司人力资源管理制度的建立健全与动态优化，包括制定、执行、评审、修订等，实现人力资源管理科学、合规、高效。
2、负责根据公司的战略规划与经营目标制定年度人力资源规划，合理匹配人力资源，为组织目标的达成提供人力资源支撑。
3、负责制定公司招聘计划，并实施人才招聘与选拔，根据进度节点完成人力资源的有效匹配。
4、负责员工的劳动管理工作，包括员工的录用、合同管理、在岗管理、员工关系管理、异动管理、出勤及劳动纪律等，系统防范劳动风险。
5、负责在岗员工的福利管理工作，包括社会保险、住房公积金及其他各项福利政策的落实与动态管理。
6、负责公司员工的薪酬管理工作，包括薪酬的核算、发放、定薪、调薪等相关工作，合理进行人工成本的预算。
7、负责根据公司发展需要与员工能力成长的需要，每年制定培训规划，并按计划落实相关培训工作
8、负责公司行政管理制度的建立健全与动态优化，包括制定、执行、评审、修订等，实现行政管理科学、合规、高效。
9、协助部门负责人实施办公环境的管理与维护，包括公司办公场地的租赁、装修、维护，以及公司车辆、办公设施设备、办公用品的采购、使用、管理，建立并保持良好的工作秩序。
10、负责公司各类证照的管理与年审，以及公司级印章的保管与合规使用工作。
11、负责公司的公文管理，包括公文的收发、管理、保管等工作。
12、负责公司档案管理工作的具体落实，并指导监督各部门的档案管理工作。
13、负责公司合同管理工作，包括合同的审核、合同的用印、合同的分类归档、合同的保管等相关工作。
14、负责完成公司固定资产的管理工作，并按相关制度开展公司办公类固定资产的采购、使用、管理、处置等工作。
15、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大学本科及以上学历。
2、人力资源管理、公共管理、行政管理等相关专业。
3、5年以上人力行政管理工作经验，3年以上房地产行业同岗位工作经验。
4、具有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，有良好的团队合作意识。
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时间：2023-06-05 12:00:50
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