人力资源总监/经理
职责描述：
1、根据公司提出的战略发展目标，协助总经理制定和实施公司人力资源发展战略和年度人力行政计划、信息化发展计划，协助总经理监督人力行政管理制度的制定及实施；
2、指导人力资源、行政、信息化部门制定工作计划，协调分管部门之间或分管部门与公司内部其他部门之间的关系；
3、完善人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理制度、员工关系实施细则和工作程序；
4、组织制订档案管理、车辆管理、印鉴管理、食堂、行政办公、宿舍、食堂管理制度；
5、负责组织年度预算编制、年终总结、经营分析会及制度执行落实、监督情况。
任职要求：
1、年龄45岁以内，本科以上学历，人力资源、汉语言文学、法律等工科类相关专业优先；
2、5年以上制造业标杆性企业经验及成功案例分享，如：计划运营和绩效考核，人力资源三支柱等；
3、掌握国家的人事政策和相关法律法规，掌握管理学、人力资源管理、组织行为等相关管理知识，了解行业状况，熟悉公司的历史、现状、未来发展方向。
1、根据公司提出的战略发展目标，协助总经理制定和实施公司人力资源发展战略和年度人力行政计划、信息化发展计划，协助总经理监督人力行政管理制度的制定及实施；
2、指导人力资源、行政、信息化部门制定工作计划，协调分管部门之间或分管部门与公司内部其他部门之间的关系；
3、完善人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理制度、员工关系实施细则和工作程序；
4、组织制订档案管理、车辆管理、印鉴管理、食堂、行政办公、宿舍、食堂管理制度；
5、负责组织年度预算编制、年终总结、经营分析会及制度执行落实、监督情况。
任职要求：
1、年龄45岁以内，本科以上学历，人力资源、汉语言文学、法律等工科类相关专业优先；
2、5年以上制造业标杆性企业经验及成功案例分享，如：计划运营和绩效考核，人力资源三支柱等；
3、掌握国家的人事政策和相关法律法规，掌握管理学、人力资源管理、组织行为等相关管理知识，了解行业状况，熟悉公司的历史、现状、未来发展方向。
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时间：2023-05-27 14:07:22
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