人力资源经理（人力资源负责人）
1.编写人力资源需求计划，组织对外招聘工作及劳务合作。
2.依据公司发展战略，组织制定总公司及各分公司人力资源发展规划和实施规划。
3.组织拟定、修改完善和推动实施人力资源政策、制度和流程。
4.组织开展公司的定岗、定编、定员管理工作，建设与完善任职资格标准体系。
5.组织实施员工的考勤管理，员工异动管理、人事档案管理、劳动合同管理等人事工作。
6.做好横向部门沟通工作，公司各项制度的指导监督和考核、团队建设等。
7.负责人力资源全模块工作，完成上级领导临时安排的其他工作任务。
1、33-40岁，统招本科以上学历，男女不限；
2、具有新能源行业从业背景，如：锂电池、光伏、充电桩、储能等；
2.依据公司发展战略，组织制定总公司及各分公司人力资源发展规划和实施规划。
3.组织拟定、修改完善和推动实施人力资源政策、制度和流程。
4.组织开展公司的定岗、定编、定员管理工作，建设与完善任职资格标准体系。
5.组织实施员工的考勤管理，员工异动管理、人事档案管理、劳动合同管理等人事工作。
6.做好横向部门沟通工作，公司各项制度的指导监督和考核、团队建设等。
7.负责人力资源全模块工作，完成上级领导临时安排的其他工作任务。
1、33-40岁，统招本科以上学历，男女不限；
2、具有新能源行业从业背景，如：锂电池、光伏、充电桩、储能等；
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时间：2024-05-23 06:37:30
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